Ça y est ! Vous avez enfin annoncé la bonne nouvelle à votre entourage proche. Mais la réalité vous rattrape, vous pensez directement à votre emploi et à la réaction de votre patron. Comment lui annoncer votre grossesse ? Faut-il attendre 3 mois ? Ou au contraire faut-il prévenir votre supérieur au plus tôt ?
Aucun délai obligatoire…
Si vous travaillez dans le secteur privé, vous pouvez annoncer votre grossesse 6 semaines (il va falloir être discrète! ) avant la naissance, pour un premier enfant, à votre hiérarchie. Vous êtes tenue d’avertir votre employeur, certificat médical à l’appui, de votre départ en congé maternité.
Si vous êtes salariée du secteur public, la grossesse doit être annoncée avant la 14ème semaine de grossesse.
Enfin, le Code du travail ne fait pas mention d’un délai légal à respecter pour annoncer une grossesse. Vous n’êtes pas non plus tenue d’informer votre employeur à la signature d’un contrat de travail et ce, même pour un contrat à durée déterminée.
…mais un délai de politesse vis-à-vis de vos supérieurs
Vous pouvez bien évidemment prévenir votre employeur de votre grossesse au moment où vous le souhaitez, par écrit ou verbalement. Bien que vous pouvez annoncer votre grossesse entre 6 et 14 semaines avant le terme, il est néanmoins idéal d’annoncer la nouvelle à votre employeur le plus tôt possible.
Votre congé maternité va demander de l’organisation à l’entreprise, notamment au niveau du recrutement de la personne qui vous remplacera durant votre “congé mat’” ainsi que les tâches que vos collaborateurs devront administrer durant votre absence.
Toutefois, tant que vous n’avez pas informé votre employeur et justifié par certificat médical de l’état de grossesse, vous ne pouvez pas bénéficier des droits légaux, comme la protection contre le licenciement, les autorisations d’absence pour examens médicaux sans baisse de la rémunération et la réduction du temps de travail quotidien